Guide des droits et des démarches administratives
Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Question-réponse
L'examen médical de mi-carrière est organisé l'année civile des 45 ans du salarié. Un accord de branche peut fixer une autre périodicité. Cet visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d'horaires de travail.
L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié ayant un des contrats suivants :
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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
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Contrat de travail temporaire (intérim)
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Contrat de travail à durée limitée (contrat d'apprentissage)
La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable à l'entreprise.
Cet examen de mi-carrière a 3 objectifs :
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Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé
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Évaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé
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Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels
Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :
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Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail
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Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié
Voir aussi
Références
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Code du travail : article L4624-2-2
Visite médicale de mi-carrière -
Code du travail : article L4624-3
Mesures individuelles concernant l'aménagement du poste de travail ou du temps de travail
